{"id":34798,"date":"2023-10-04T10:21:12","date_gmt":"2023-10-04T08:21:12","guid":{"rendered":"https:\/\/puntocometa.dev\/?p=34798"},"modified":"2023-10-04T10:21:12","modified_gmt":"2023-10-04T08:21:12","slug":"conferenza-eccellenza-inclusiva-dalla-formazione-al-lavoro-politiche-e-strumenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/puntocometa.dev\/en\/conferenza-eccellenza-inclusiva-dalla-formazione-al-lavoro-politiche-e-strumenti\/","title":{"rendered":"Conferenza \u201cEccellenza inclusiva dalla formazione al lavoro: politiche e strumenti\u201d"},"content":{"rendered":"

CONFERENZA \u201cEccellenza inclusiva dalla formazione al lavoro: politiche e strumenti\u201d – Cosa \u00e8 emerso?<\/h3>\n

Progettare e sviluppare una piattaforma europea di centri di eccellenza dedicata all\u2019eccellenza inclusiva nella formazione professionale. E\u2019 questo l\u2019obiettivo perseguito dal progetto Give (Governance for Inclusive Vocation Excellence), ideato da un partenariato composto da Cometa, da Gi Group, e da altri nove partner, tra centri di formazione, aziende e universit\u00e0, dislocati tra Finlandia, Malta, Spagna, Romania e Belgio.<\/p>\n

Sul suo principio cardine, ovvero la ricerca dei modelli pi\u00f9 funzionali di inclusione nel percorso di formazione e inserimento al lavoro, capaci di mettere al centro la persona nella sua unicit\u00e0 e di accompagnarla in tutte le tappe del percorso, stamattina, alla Camera di Commercio di Como, si \u00e8 tenuta la conferenza \u201cEccellenza inclusiva dalla formazione al lavoro: politiche e strumenti\u201d.<\/p>\n

A fare gli onori di casa \u00e8 stato il presidente di Cometa Alessandro Mele: \u201cL\u2019inclusione \u00e8 un concetto che \u00e8 sulla bocca di tutti ma praticato da pochi. Vorremmo che non fosse una tassa da pagare, ma una leva strategica per la competitivit\u00e0. Per questo, siamo intenzionati a lavorare insieme per immaginare il mondo del futuro, in cui ognuno possa dare il meglio di s\u00e9\u201d.<\/p>\n

E\u2019 seguito l\u2019intervento di Paolo Nardi, direttore esecutivo di Efvet: \u201cIn Europa ci sono tante bellissime realt\u00e0 che perseguono l\u2019inclusione. Sogno che con Give, partendo da Como, si possa trovare il modo di aiutarsi vicendevolmente per costruire la societ\u00e0 del futuro\u201d.<\/p>\n

In rappresentanza di Regione Lombardia, ha poi preso la parola Valeria Marziali, dirigente dell\u2019unit\u00e0 organizzativa per l\u2019Istruzione, la Parit\u00e0 educativa e la Filiera formativa, per un saluto istituzionale. \u201cIl titolo della conferenza riassume il modello lombardo – ha dichiarato – Abbiamo un sistema che accompagna i ragazzi al lavoro, senza lasciare indietro i pi\u00f9 fragili. Questa, per\u00f2, \u00e8 l\u2019occasione per conoscere alcuni aspetti nel vivo, da realt\u00e0 che hanno il polso della situazione e saranno utili per costruire nuove pratiche in un mondo che cambia\u201d.<\/p>\n

I saluti iniziali si sono chiusi con il discorso di Giorgio Sbrissa, presidente di Evta, che ha posto l\u2019accento sull\u2019era post Covid: \u201cE\u2019 cambiata la spazialit\u00e0. Ora immagino l\u2019inclusione come un concetto di infinito, che continua ad ampliarsi, molto vicino all\u2019idea di desiderio\u201d.<\/p>\n

Si \u00e8 entrati, poi, nel vivo della conferenza, con il contributo di una serie di relatori che, sulla base della propria esperienza, hanno fornito spunti di riflessione sulle modalit\u00e0 con le quali \u00e8 possibile accompagnare i ragazzi nella formazione e nell\u2019inserimento lavorativo.<\/p>\n

Il primo \u00e8 stato il ricercatore del Dipartimento delle Scienze umane per la Formazione dell\u2019Universit\u00e0 Bicocca Andrea Mangiatordi, che \u00e8 partito dal modello del formaggio svizzero di James Reason. Per realizzarsi \u00e8 necessario, per tutti, ma a maggior ragione per chi vive una situazione di difficolt\u00e0, superare una serie di barriere, affrontando un percorso tortuoso. Per perseguire l\u2019accessibilit\u00e0, rimuovendo le barriere, si pu\u00f2 intervenire su tre livelli: affrontando casi specifici, lavorando per categorie, o cercando un modello che vada bene per tutti. Pur nell\u2019impossibilit\u00e0 di arrivare a un sistema che funzioni in ogni singolo caso, un metodo di lavoro che tenga conto di tutte le possibili diversit\u00e0 si rivela essere una strada innovativa, da tenere in considerazione.<\/p>\n

Sono seguite le esperienze di Erasmus +, che lavora da tempo per non precludere a nessuno le esperienze di tirocini e mobilit\u00e0 all\u2019estero e di cooperazione, dell\u2019Associazione Italiana Persone Down, la cui sfida \u00e8 lavorare sull\u2019imparare a lavorare e trovare, con le aziende, la modalit\u00e0 di lavoro migliore per adulti con trisomia 21, del Cove Mosaic, incentrato sui lavori di artigianato, con persone con un passato di tossicodipendenza o con ragazzi down, ma anche con un progetto di interesse mondiale, la cui sfida \u00e8 l\u2019accoglienza reciproca tra diverse culture.<\/p>\n

Tra le metodologie presentate, non \u00e8 mancata quella di Cometa, che lavora all\u2019inclusione attraverso la personalizzazione, partendo dall\u2019ascolto dei ragazzi e accompagnandoli attraverso un percorso di formazione su misura, non lasciandoli soli, ma continuando l\u2019attivit\u00e0 di supporto, anche durante lo stage e il primo approccio con la carriera lavorativa.<\/p>\n

Infine \u00e8 toccato proprio a Give e al suo coordinatore Andrea Cenderello. \u201cC\u2019\u00e8 inclusione quando c\u2019\u00e8 senso di appartenenza e quando ognuno \u00e8 libero di far sbocciare la propria eccellenza – ha spiegato – E gli effetti positivi che si creano coinvolgono anche le aziende e tutta la comunit\u00e0. E\u2019 necessario, tuttavia, costruire ecosistemi inclusivi, facendo lavorare insieme aziende, agenzie di formazione, esperti, policy makers e ricercatori. Abbiamo accettato la sfida di proporre un modello che sia uno strumento pratico da cui partire\u201d.<\/p>\n

Insieme a lui \u00e8 intervenuto Mirco Michelini di GiGroup Training Hub, che ha restituito il punto di vista delle aziende: \u201cCrediamo che l\u2019inclusione sia profittuale, ma che la valutazione sulla persona vada fatta all\u2019interno del gruppo di lavoro e non come singolo. Il nostro obiettivo \u00e8 continuare a interrogarci su come fare in modo che chi entra in azienda possa dare il meglio\u201d.<\/p>\n

A conclusione, i presenti hanno potuto partecipare a tre workshop, fornendo il proprio prezioso punto di vista sulle tematiche trattate. Uno scambio proficuo, cos\u00ec come un importante confronto \u00e8 stata l\u2019intera mattinata, che ha fornito spunti di riflessione importanti per continuare a lavorare verso un\u2019eccellenza inclusiva dalla formazione al lavoro.<\/p>\n

L\u2019evento \u00e8 organizzato da\u00a0Cometa\u00a0e\u00a0GiGroup\u00a0(all’interno di\u00a0The GIVE Project \u2013 Governance for Inclusive Vocational Excellence) in collaborazione con\u00a0European Forum for Vocational Education – EfVET Italia.<\/p>\n

Per saperne di pi\u00f9 sul progetto GIVE: www.thegiveproject.eu\/\u00a0<\/a><\/p>\n

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A breve sar\u00e0 disponibile un report scientifico dei principali punti emersi nella Conferenza, tanto nelle sessioni plenarie quanto nei 3 workshop tematici.<\/span><\/p>\n

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