{"id":37111,"date":"2024-10-31T15:01:27","date_gmt":"2024-10-31T14:01:27","guid":{"rendered":"https:\/\/puntocometa.dev\/?p=37111"},"modified":"2024-10-31T15:01:27","modified_gmt":"2024-10-31T14:01:27","slug":"conferenzaeccellenza-inclusiva-e-competitivita-un-nuovo-modo-di-fare-inclusione-per-imprese-istituzioni-e-scuole-the-give-project","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/puntocometa.dev\/de\/conferenzaeccellenza-inclusiva-e-competitivita-un-nuovo-modo-di-fare-inclusione-per-imprese-istituzioni-e-scuole-the-give-project\/","title":{"rendered":"Conferenza\u201cEccellenza inclusiva e competitivit\u00e0: un nuovo modo di fare inclusione per imprese, istituzioni e scuole\u201d – The GIVE Project"},"content":{"rendered":"

Il 30 ottobre si \u00e8 tenuta la conferenza \u201cEccellenza inclusiva e competitivit\u00e0: un nuovo modo di fare inclusione per imprese, istituzioni e scuole\u201d, organizzata da Cometa, con il patrocinio della Camera di Commercio Como-Lecco nell\u2019ambito del progetto GIVE<\/strong> (Governance for Inclusive Vocational Excellence\u201d, realizzato da un partenariato composto da Cometa, Gi Group e da altri nove partner, tra centri di formazione, aziende e universit\u00e0, dislocati tra Finlandia, Malta, Spagna, Romania e Belgio. Il progetto nasce dall’esigenza di rinnovare l’idea di educazione e formazione in un contesto di transizione e cambiamento dei paradigmi economici e sociali. Si propone di passare da un approccio puramente performativo a uno incentrato sulla persona, volto a supportare ciascun individuo nella scoperta della propria unicit\u00e0, dei propri talenti e del proprio posto nel mondo. In questo nuovo approccio, fondato sull\u2019eccellenza inclusiva, si privilegia la personalizzazione dei percorsi formativi e l\u2019apprendimento attraverso l\u2019esperienza. Nel corso del progetto GIVE, questo \u00e8 stato attuato principalmente tramite tirocini e opportunit\u00e0 di mobilit\u00e0 internazionale per gli studenti.<\/p>\n

Proprio questi hanno rappresentato il tema centrale della conferenza, aperta, dai saluti istituzionali del vicesindaco del Comune di Como Nicoletta Roperto: \u201cSono orgogliosa di aprire questo convegno. Tengo a sottolineare come in questo progetto sia stata fatta inclusione a 360 gradi, non solo su disabilit\u00e0, ma anche, ad esempio, sul tema del disagio socio-economico. Ancor pi\u00f9, per\u00f2, finalmente l\u2019inclusione \u00e8 passata anche da imprese, istituzioni e scuole. Il fatto che tutte concorrano per uno stesso obiettivo \u00e8 un valore aggiunto\u201d.<\/em> Con un videosaluto, \u00e8 intervenuta, poi, la presidente del Parlamento Europeo Roberta Metsola: \u201cFare formazione professionale significa promuovere l\u2019empowerment e investire nella nostra societ\u00e0 per il futuro. Significa attrezzare ciascuno con abilit\u00e0 che aprano strade per il successo professionale e la gratificazione personale, credere nelle persone e nelle loro abilit\u00e0, dare a ognuno la possibilit\u00e0 di diventare la sua versione migliore. Il Parlamento Europeo promuove l\u2019educazione e l\u2019eccellenza inclusiva. Vogliamo che il sistema educativo in tutto il continente sia pi\u00f9 resiliente e inclusivo. Ringrazio tutti i partner di Give di Italia, Malta, Finlandia, Spagna e Romania per il loro incommensurabile lavoro. Potrete sempre contare sul nostro supporto<\/em>\u201d.<\/p>\n

Questa, invece, la lettera scritta per l\u2019occasione dall\u2019On. Alessandra Locatelli, Ministro della Disabilit\u00e0. \u201cOccasioni come questa sono davvero preziose \u2013 ha scritto il Ministro – accendono un faro sulle sfide che questo tempo ci consegna e soprattutto permettono di fare il punto sulle azioni che, insieme, dobbiamo continuare a mettere in campo per vincerle. Penso in particolare al tema della formazione e dell\u2019inclusione lavorativa, cruciali per assicurare ad ogni persona una vita dignitosa e partecipata. Le sfide sono certamente tante, ma il cambiamento \u00e8 iniziato con la riforma che stiamo attuando e con il G7 inclusione e disabilit\u00e0. Serve ora, da parte di tutti, il coraggio per sostenere questo cammino. Per vedere in ogni persona le sue potenzialit\u00e0 e non i suoi limiti\u201d<\/em>.<\/p>\n

Si \u00e8 poi entrati nel vivo della conferenza, con l\u2019intervento del Presidente del Cda e amministratore delegato dell\u2019azienda Gentili-Mosconi Francesco Gentili, che ha sottolineato, con l\u2019aiuto di esempi concreti, come l\u2019inclusione possa essere una leva competitiva per le aziende. \u201cCrediamo che le aziende, oggi, debbano essere un esempio nella societ\u00e0 e per il territorio. \u00c8 necessario che si rifletta sul modo di fare inclusione, perch\u00e9 ogni persona ha una storia a s\u00e9 e bisogna essere capaci di mettere la persona \u00a0al centro. Negli anni abbiamo preso persone con difficolt\u00e0, cercando di trovare il lavoro giusto per loro e di farli innamorare del proprio impiego. Le abbiamo viste rinascere e, oggi, sono le pi\u00f9 brave che abbiamo. Inoltre, accoglierle, ci ricorda che siamo uomini e donne\u201d.<\/em><\/p>\n

\u00c8 seguito quello di Mirco Michelini, responsabile GiGroup Training Hub, che ha presentato l\u2019esperienza inclusiva di GiGroup e delle realt\u00e0 con cui l\u2019azienda collabora. \u201cSecondo i dati Istat, il 20% delle persone con disabilit\u00e0 che non hanno un lavoro lo cercano. Se usciamo da questa categoria la percentuale scende all\u201911%. Come possiamo rispondere a questo impegno nella ricerca? „Abbiamo osservato che le aziende adottano tre approcci: utilizzano in modo intelligente e diversificato i fondi a disposizione per stimolare la competitivit\u00e0 e migliorare l\u2019inclusione, mappano chi si prende cura delle diverse categorie di persone e con la presenza delle imprese nel mondo della scuola e della formazione. Quest’ultimo aspetto ha due valori fondamentali: da un lato, il dialogo con realt\u00e0 dimostra che c’\u00e8 posto per tutti e offre conforto a studenti e famiglie; dall’altro, favorisce l’orientamento.“<\/em><\/p>\n

\u00a0\u201cIl nostro \u00e8 un progetto ambizioso nato quattro anni fa \u2013 <\/em>ha affermato il presidente di Cometa Alessandro Mele \u2013 Siamo in un profondissimo cambiamento di scenario a cui non siamo preparati. \u00c8 cambiato il paradigma: non \u00e8 pi\u00f9 la performance a fare da padrone, ma \u00e8 necessario rimettere al centro la persona. Ognuno di noi ha un grande talento che dobbiamo mettere a frutto. Ma come facciamo a imparare a essere noi stessi? Con l\u2019apprendimento attraverso l\u2019esperienza e la personalizzazione. Ci vuole una relazione: prendersi a cuore le persone e fare un pezzetto di percorso insieme\u201d.<\/em>Il coordinatore del progetto Andrea Cenderello \u00e8 poi entrato nel merito delle mobilit\u00e0 internazionali, come esempio di applicazione delle pratiche di \u201cGive\u201d. In particolare, ha sottolineato l\u2019importanza di creare un ecosistema inclusivo, in cui si abbracciano le diversit\u00e0 e si crea un senso di appartenenza, senza che nessuno venga lasciato indietro. Il suo racconto \u00e8 stato accompagnato dalle testimonianze di alcuni dei ragazzi che hanno preso parte alle esperienze di stage all\u2019estero e da quella di Carlo Gorgoglione, tutor della scuola Oliver Twist di Cometa, che li ha accompagnati in uno dei viaggi. \u00c8 seguita quella di Davide Spriano, general manager di Sheraton Lake Como Hotel: \u201cIl nostro \u00e8 un mestiere fatto di relazioni. L\u2019arrivo di persone con disabilit\u00e0 porta complessit\u00e0, ma paradossalmente crea le condizioni per accrescere le competenze. Questo, spesso, si traduce in un vantaggio nel rapporto con l\u2019ospite. L\u2019inclusione e l\u2019accoglienza sono un\u2019occasione di conoscenza per noi, ma anche per tutte le aziende<\/em>\u201d<\/p>\n

La conferenza \u00e8 proseguita con la videotestimonianza di Tiziana Petrone e Simone Malimpensa di Coop, che invece hanno raccontato la propria esperienza con gli studenti provenienti dall\u2019estero nell\u2019ambito del progetto, sottolineando la loro voglia di lavorare e lo scambio reciproco instauratosi, consigliando alle altre aziende di aprirsi all\u2019iniziativa e all\u2019inclusione, poich\u00e9 permette di rivedere il lavoro da nuovi punti di vista e scoprire nuove sfumature di se stessi e della professione. Della stessa tematica hanno parlato, poi, anche Claudia Negri di GiGroup Como e Valentina Veronelli, store manager di For&From,<\/p>\n

La conferenza si \u00e8 poi conclusa con l\u2019ultimo panel, in cui \u00e8 intervenuto Antonio Pozzi, componente di Giunta di Camera di Commercio Como-Lecco con delega \u201cCapitale umano, Formazione e Orientamento\u201d e presidente di Enfapi Como. \u201cL\u2019esperienza di Give mi ha insegnato tanto \u2013 ha affermato \u2013 Il paradigma \u00e8 cambiato e io stesso mi rendo conto di dovermi approcciare in modo diverso alle esigenze delle nuove generazioni e di dover creare un ecosistema inclusivo, in cui i ragazzi possano sentirsi parte di qualcosa\u201d. Ha preso la parola, infine, Biagia Cuba, funzionaria di Regione Lombardia. \u201cRegione Lombardia ha il compito di sostenere iniziative e politiche che favoriscano l\u2019inclusione di persone fragili. Uno degli ambiti in cui abbiamo recentemente investito \u00e8 proprio quello della mobilit\u00e0 internazionale. Miriamo a rimuovere ogni barriera e a dare agli studenti l\u2019opportunit\u00e0 di misurarsi con un nuovo ambiente e migliorare la propria autonomia. L\u2019eccellenza inclusiva \u00e8 uno degli obiettivi che perseguiamo e che ci impegniamo a raggiungere anche per il futuro. La direzione generale ha condiviso e sposato Give e l\u2019acquisir\u00e0 nella visione strategica<\/em>\u201d.<\/p>\n

Un pomeriggio di interventi e testimonianze che hanno restituito concretamente uno spaccato, una parte tangibile, di quello che Give (www.thegiveproject.eu) \u00e8 riuscito a fare. Negli anni di progetto, ha prodotto oltre 50 pratiche di inclusione nella Formazione Professionale, 17 corsi di formazione per operatori e manager IeFP e imprese raccolta in 1 piattaforma e-learning. Ha erogato oltre 200 ore di formazione coinvolgendo oltre 250 operatori e manager IeFP, ma anche creato una Comunit\u00e0 di Pratiche che coinvolge 400 operatori e manager della formazione professionale. Ha poi realizzato 12 conferenze nazionali ed internazionali sui temi dell\u2019Eccellenza Inclusiva con cui ha raggiunto oltre 600 operatori e imprese e creato un network per la realizzazione di work experience internazionali che coinvolge 170 tra organizzazioni IeFP, imprese e Istituzioni. Ma soprattutto, ha gettato le basi per la costruzione di un nuovo paradigma di eccellenza inclusiva, fondato sulla personalizzazione, affinch\u00e9 ognuno possa far sbocciare il proprio talento, e di un modello di ecosistema inclusivo nella formazione professionale, costruito sulla collaborazione tra sistema IeFP, imprese ed istituzioni, sulla creazione di ambienti di apprendimento innovativi, su servizi di supporto personalizzati e su nuovi approcci di management e leadership.<\/p>\n

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